Wahrscheinlich sind Sie auf Executive Coaching gestoßen, weil Sie Ihre gegenwärtige Situation oder die Ihrer Organisation verändern möchten. Oder suchen Sie nach effektiven Methoden, wie Sie bei Ihren Mitarbeitern Veränderungen bewirken können? Bleibt nur die Frage, in welche Richtung es gehen soll? Und wie soll die neue Situation aussehen?

Viele Menschen und Organisationen wissen sehr genau, was sie nicht wollen. Oftmals sehen sie sich aber nicht in der Lage zu sagen, was sie denn stattdessen wünschen. Aus diesem Grund beschäftigen wir uns zunächst mit Ihrer gegenwärtigen Situation.

Mit Hilfe eines gezielten Brainstormings erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam Alternativen zur Ausgangsituation. Wir helfen Ihnen, klare Vorstellungen von Ihrem wirklichen Ziel zu entwickeln und entwerfen mit Ihnen gemeinsam verschiedene strategische und taktische Handlungsoptionen. Danach bewerten wir diese und erarbeiten systematisch einen konkreten und detaillierten Handlungsplan. Wir motivieren Sie auf Ihrem Weg und begleiten Sie Schritt für Schritt, bis Sie Ihr Ziel erreicht haben.

Herzstück dieser Arbeit ist ein von uns entwickelter adaptiver, transparenter und systematischer Coaching-Prozess. Diese Vorgehensweise findet international Anerkennung und hat sich in der Praxis bewährt.

Wir haben Coaching-Prozesse und -Methoden aus der ganzen Welt analysiert und sind selbst von führenden Organisationen und Coaches trainiert worden. In einer internationalen Best-Practice-Studie haben wir führende Executive Coaches aus den USA, England und Deutschland interviewt und in Aktion beobachtet, um ihre Herangehensweise zu studieren. Nach eingehender Analyse haben wir festgestellt, dass erfolgreiche Coaches, die überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen, bewusst oder unbewusst einen sieben-stufigen Coaching-Prozess anwenden. Darauf aufbauend, haben wir das Achieve Coaching Model® entwickelt.