Dr. Hans-Jörg Keller

Die Analyse von Kulturen und ihren Menschen ist die große Leidenschaft von Hans-Jörg Keller. Schon in der Schul- und Studienzeit war er mehr als zehn Jahre lang als Reisebegleiter im Nachtzug fast jedes Wochenende irgendwo zwischen Kopenhagen und Biarritz, Rom und Paris oder Stockholm und Catania unterwegs. Nach dem Studium der Zeitgeschichte an den Universitäten Köln und Florenz fand er 1989 als Lektor für deutsche Kultur in der Toskana sein Arbeitsfeld, auf das er bis heute spezialisiert ist: das interkulturelle Training und Coaching.

International ist auch seine kontinuierliche psychologische Aus- und Fortbildung als Coach ausgerichtet. In den Niederlanden absolvierte er eine zweijährige Coachingausbildung mit Trainerkollegen aus 15 verschiedenen Ländern (IAS International). In den USA machte er sich mit der Entwicklung von interkultureller Kompetenz in Organisationen (Institute for Intercultural Communication) ebenso vertraut wie mit neuen Ansätzen im Coaching von Führungskräften und im Performance Management (Development Dimensions International; Performance Design Lab). In Brasilien ließ er sich in der Arbeit mit multikulturellen Teams ausbilden (Acimacar). Und in Großbritannien vertiefte er sein Wissen über gruppendynamische Prozesse (Tavistock Institute) sowie über neuere Methoden und Tools im interkulturellen Coaching (York Associates).

Fasziniert von der rasant fortschreitenden Globalisierung, arbeitet Hans-Jörg Keller seit 15 Jahren als zertifizierter Coach der European Association of Supervision mit Führungskräften aus der ganzen Welt. Global Player wie Ford, BMW, Volkswagen,  Bayer, Novartis, Philips, die Halifax Bank of Scotland, Lufthansa, Deutsche Telekom, ThyssenKrupp, Metro oder Philips unterstützt er in ihren internationalen Aktivitäten durch interkulturelle Coachings, bei  Auslandsvorbereitungen für Führungskräfte sowie durch die Arbeit mit multikulturellen Teams.

In seiner Arbeit als Coach verbindet er Modelle aus der interkulturellen Forschung mit psychologischen Ansätzen aus dem systemischen Coaching, der Transaktionsanalyse und dem Executive Coaching. Er hilft Vorurteile abzubauen und innere Widerstände zu überwinden, er macht Führungskräfte mit den Spielregeln fremder Kulturen vertraut, er unterstützt sie in der Entwicklung ihrer interkulturellen Kompetenz und analysiert gemeinsam mit ihnen, wie sie kulturelle Synergien in ihren Unternehmen effektiv zur eigenen Zielerreichung nutzen können. Seine Arbeitssprachen sind Deutsch, Englisch, Italienisch und Portugiesisch.