Jedes Feedback ist extrem wertvoll. Schließlich ermöglicht uns erst die Sicht Außenstehender, das Selbstbild in Bezug auf Verhaltensweisen und Kompetenzen mit den Eindrücken anderer - zum Beispiel Kollegen oder Geschäftspartner - zu vergleichen und entsprechend zu relativieren.

Die Ergebnisse von 360 Grad Feedback ermöglichen Individuen effektive Vergleiche. Zusätzlich zu den wertvollen Einsichten aus einem solchen Prozess, liefern die Ergebnisse des Assessments Anhaltspunkte für die Entwicklung einer wirkungsvollen Coaching-Beziehung.  

Wir können Ihnen diesen Prozess als Face-to-face-Interviews oder online anbieten. Welche Lösung gewählt wird, hängt ab von der Anzahl und dem Hierarchie-Level der Personen, die dem Assessment unterzogen werden sollen. Wenn es um Top-Management-Positionen geht, schlagen wir zum Beispiel in der Regel Face-to-face Interviews vor.

Wir nutzen intelligente Technologie, die die Online-Abwicklung und -Verwaltung von umfangreichen 360 Grad Feedback Prozessen kostengünstig und  zeitsparend ermöglicht. Wir verstehen dies als Service für unsere Klienten, vor allem auch für große Organisationen.

Themenbereiche  und Fragen, die in den 360 Grad Feedback Prozess einfließen, sind selbstverständlich individuell an den Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens ausgerichtet. Unsere Klienten erhalten vor dem Start des Programms Gelegenheit die Inhalte mit uns zu diskutieren und Verbesserungsvorschläge zu machen.