Die Lösungungsorientierte Kurzzeittheraphie bietet eine unkomplizierte Möglichkeit, über Probleme, Ergebnisse und die spezifischen Stärken und Ressourcen eines Menschen nachzudenken. Der Ansatz geht dennoch weit über die Anwendung einfacher Techniken hinaus. Die zugrunde liegende Philosophie macht Schluss mit der Defizitorientierung und bewegt sich hin zu einem Kompetenzmodell, das über eine positive und pro-aktive Vorgehensweise zu nachhaltigen Veränderungen führt.

Es hilft der Führungskraft, die in jedem Fall vorhandenen persönlichen Stärken und Ressourcen zu nutzen, um das individuell sinnvolle Ergebnis zu erzielen. Dieser nicht bewertende Ansatz verschiebt den Fokus von "was läuft falsch?" auf "wo bin ich besonders stark?". Es geht also um das Erkennen der wahren Kompetenzen einer Persönlichkeit und nicht um ihre Defizite.

Wir konzentrieren uns weniger auf "Probleme" und ihre Lösung, als von vorneherein auf Empowerment, persönliche Stärken und Ausnahmefälle. Anstatt uns auf ermüdende Explorationen der Vergangenheit, begangene Fehler und gezeigte Schwächen zu konzentrieren, legen wir den Fokus auf bereits funktionierende Vorgehensweisen und darauf, was die Klienten für sich erreichen wollen.

Dieses Fokussieren auf persönliche Veränderungen hat sich bewährt, ist einfach und dabei hoch effektiv. Das hat neben der Praxis auch die Forschung bewiesen.

 

Das Lösungsmuster ist simpel, aber effektiv:

• Herausfinden, was funktioniert (hat), und vergleichbare Handlungsmodelle entwickeln

• Herausfinden, was nicht funktioniert, und diese Handlungsweisen unterlassen

• Herausfinden, was die persönlichen Stärken sind und wie sie eingebracht werden können

• Systematischer Aufbau auf vergangenen und gegenwärtigen Erfolgen