Das Achieve Coaching Model® in der Praxis

In der Praxis gestaltet sich der Ablauf des Achieve Coaching Models wie folgt:

In einem ersten Gespräch werden der Rahmen und die grob formulierten Absichten für das Programm definiert. Jedes Programm wird auf die spezifische Situation zugeschnitten, ganz gleich, ob es von einem Individuum oder einem Team in Anspruch genommen wird.

Beim ersten Treffen im Zuge eines Individual Coaching betrachten wir zum Beispiel die momentane Situation und die Herausforderungen, der sich die Führungskraft stellen möchte. Dabei beziehen wir alle Lebensbereiche mit ein. Unserer Überzeugung nach ist ein rein beruflicher Betrachtungswinkel zu eindimensional. Darauf basierend legen wir dann gemeinsam das Coachingprogramm fest.

In diesem Stadium können auch Interviews mit Vorgesetzten und Kollegen zur Vervollständigung des Gesamtbildes durchführt werden, soweit dieses die Führungskraft als sinnvoll erachtet. Auf Wunsch können wir die Coaches in alltäglichen Arbeitssituationen beobachten, schriftliche Bewertungen von Jahresendgesprächen analysieren oder psychometrische Tests durchführen. Dabei arbeiten wir mit einer der weltweit führenden Organisationen für psychometrische Tests zusammen. Auf Wunsch wird Ihnen innerhalb von 24 Stunden der Test per E-Mail zugesandt, die detaillierten Ergebnisse erhalten Sie zumeist innerhalb von 72 Stunden.

Diese Schritte tragen dazu bei, einen möglichst vielschichtigen Blick auf die gegenwärtige Situation zu gewinnen.

Je mehr Informationen uns zur Verfügung stehen, desto erfolgreicher können wir die relevanten Maßnahmen, in Abstimmung, mit dem Klienten zuschneiden und durchführen.

Im nächsten Schritt erarbeiten und überprüfen wir gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft oder dem betreffenden Team die individuellen oder gruppenspezifischen Zielsetzungen sowie bestehende Handlungsoptionen zur Zielerreichung.

Dabei gilt es eine Reihe von Fragen zu klären: Sind dies wirklich die Ziele, die für Sie persönlich relevant sind oder handelt es sich »nur« um sozial erwünschte Ziele? Gibt es selbst auferlegte Begrenzungen oder versuchen Sie so genannte »konkurrierende Ziele« zu verfolgen? Können Sie Ihre Ziele aus eigener Kraft erreichen oder benötigen Sie Unterstützung? Verfügen Sie über die entsprechenden Ressourcen, Ihr Ziel zu erreichen?

Wir helfen Ihnen, Ihrem Team, Ihren Mitarbeitern und Ihren Führungskräften, diese Fragen zu klären.

Im Anschluss entwickeln wir verschiedene Handlungsoptionen. Aus deren Bewertung resultiert der konkrete Plan, dessen Umsetzung und Fortschritte in jeder Sitzung verfolgt und aufgezeichnet werden.