Dr. Sabine Dembkowski

Während Ihrer klassischen Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Studium in Deutschland und England faszinierte Sabine Dembkowski das Zusammenspiel von Markt, Organisationen und Menschen.

Nach dem Studium folgten verschiedene Lernstationen. Diese absolvierte Sabine Dembkowski unter anderem beim Institut der deutschen Wirtschaft, der Ford Motor Company Europe sowie den Top Management-Beratungsunternehmen A.T. Kearney und Monitor Company in London. Insbesondere die Zeit als Beraterin in London mit Projekten in ganz Europa und den USA ermöglichte ihr intensive Lernerfahrungen auf fachlicher wie persönlicher Ebene.

Hier erfuhr Sabine Dembkowski jedoch auch die Grenzen von »klassischen« Ansätzen und Denkmodellen. Mit der klar strukturierten Vorgehensweise der Berater konnte zwar viel erreicht werden, dennoch ließ sie einige Frage nicht los: Wie kann man Menschen in Führungspositionen unterstützen und befähigen, die eigenen Kompetenzen nachhaltig und authentisch zu entwickeln und auszubauen? Wie versetzt man Executives in die Lage, die stetig steigenden und sich verändernden Heraus- und Anforderungen aus eigener Kraft meistern zu können? – Schließlich kommt es zu Beginn der Karriere häufig vor allen Dingen auf analytische Kompetenz an. Erst mit wachsender Verantwortung spielt die Entwicklung persönlicher, sozialer und politischer Fähigkeiten eine Rolle. Alles Elemente, die nicht Bestandteile einer traditionellen Ausbildung sind.

Auf der Suche nach Antworten begegnete sie dem in den 90er Jahren in Europa noch neuen Ansatz des Executive Coaching. Je mehr sich Sabine Dembkowski mit der Thematik befasste, desto klarer kristallisierte sich heraus, dass hier der ergänzende Baustein zur klassischen Management-Beratung lag. Sie war begeistert und nutzte parallel zu ihrer Tätigkeit in der Beratung viele erstklassige Aus- und Weiterbildungsangebote. Aktuell engagiert sie sich in der Forschung im Bereich Leadership und Excecutive Coaching.

Sie absolvierte formale Schulungen bei renommierten Coaching-Institutionen aus den USA (Lore International), England (School of Coaching) und Deutschland (Heidrick & Struggles). Seither widmen sich ihre Kollegen und Sabine Dembkowski den Möglichkeiten und Chancen, die in dieser Beratungsmethode liegen. So initiierte The Coaching Centre gemeinsam mit namhaften Kollegen aus England eine internationale Best-Practice-Studie zum Thema »Coaching«, die inzwischen internationale Anerkennung erfahren hat. Der Anspruch von Sabine Dembkowski, mit bewährten Coachingmethoden vertraut zu sein und dieses Wissen weiterzugeben, zeigt sich auch darin, dass sie mit zum Executive Coach Pool an der Londoner Business School gehört.

Bis heute ist es ihr eine Freude und Bestätigung, diesen Weg gegangen zu sein und als Partnerin für Executive Coaching und Leadership Services führende Organisationen und anspruchsvolle Individuen begleiten zu können.